Estrategias para la elección de auditores internos altamente capacitados y profesionales.

La auditoría interna es un componente fundamental de cualquier organización, ya que contribuye a garantizar la transparencia, la eficiencia y el cumplimiento de los controles financieros y operativos. Sin embargo, en la búsqueda de auditores internos altamente capacitados y competentes, muchos departamentos de auditoría se enfrentan a desafíos significativos. En algunas regiones, el mercado laboral es altamente competitivo, lo que dificulta la tarea de encontrar profesionales que posean la combinación adecuada de habilidades, como experiencia técnica, conocimiento sectorial, comprensión de controles financieros y habilidades cruciales de comunicación interpersonal. Descubrir candidatos sólidos en todas estas áreas puede resultar complicado.

Desafíos en la Búsqueda de Auditores Internos Competentes

1. Escasez de Talento: Uno de los desafíos más comunes que enfrentan los departamentos de auditoría interna es la escasez de profesionales calificados. La demanda de auditores competentes supera con creces la oferta, lo que puede llevar a procesos de selección prolongados y a la necesidad de ofrecer paquetes de compensación competitivos.
2. Falta de Comprensión del Rol: Por otro lado, los aspirantes a puestos de auditoría interna no siempre tienen una comprensión adecuada de lo que implica el rol. A menudo, su enfoque es demasiado centrado en las operaciones y pueden subestimar la importancia de interactuar con una amplia variedad de departamentos y evaluar diversas funciones dentro de la organización.

Recomendaciones para Superar Estos Desafíos

1. Actuar de manera Proactiva en la Búsqueda de Talento: No es suficiente simplemente esperar a que aparezcan candidatos interesados en el trabajo, ni limitarse a realizar una publicación en línea. Una estrategia efectiva es construir redes profesionales a través de organizaciones y eventos de la industria. Al establecer relaciones incluso cuando no hay una necesidad inmediata, se facilita la búsqueda de posibles candidatos cuando surge la oportunidad de ocupar un puesto.
2. Considerar Candidatos de Otras Disciplinas: En algunos casos, personas con experiencia en áreas distintas a la auditoría o contabilidad, como la cadena de suministro o la ciberseguridad, pueden aportar un valor significativo a la auditoría interna. Sin embargo, es importante que estos candidatos también posean habilidades críticas, como la capacidad para revisar procesos y generar informes.
3. Describir Detalladamente el Trabajo: Cuando se discute la posición de auditoría con los candidatos, es esencial destacar las motivaciones y beneficios. Por ejemplo, ¿el rol implica interacciones regulares con la alta dirección? Esta información puede atraer a candidatos que buscan avanzar en sus carreras. También es fundamental transmitir los objetivos y valores del departamento de auditoría interna para que los candidatos puedan visualizar cómo encaja la posición en la organización y en sus planes profesionales.
4. Identificar Cualidades Esenciales: Los auditores exitosos comparten ciertas cualidades clave, como la atención meticulosa a los detalles y una integridad sólida. Además, la curiosidad desempeña un papel crucial, ya que los auditores deben comprender y evaluar diversas funciones y departamentos. También se valoran habilidades de redacción, ya que los informes escritos suelen ser el producto principal del trabajo de un auditor. La capacidad de interactuar de manera efectiva con otras personas y mostrar amabilidad en lugar de arrogancia es esencial, ya que los auditores deben evaluar el trabajo de sus colegas.
5. Advertir sobre Posibles Obstáculos: Algunos rasgos, como la intimidación o la tendencia a buscar confrontaciones, pueden dificultar la efectividad de un auditor. Estas tácticas pueden desalentar a aquellos que están siendo auditados, lo que hace que sea más difícil llevar a cabo una revisión sólida. Los candidatos que no se sienten cómodos interactuando con otros pueden tener dificultades en un rol de auditoría interna, donde la interacción interpersonal es esencial. Sin embargo, podrían sobresalir en roles que implican un contacto limitado con terceros, como el análisis de datos.

En conclusión, la búsqueda de auditores internos altamente capacitados y competentes puede ser un desafío, pero con estrategias proactivas y una comprensión clara de las habilidades y cualidades esenciales, las organizaciones pueden encontrar y atraer a los candidatos adecuados. La auditoría interna desempeña un papel crítico en el mantenimiento de la integridad y la eficiencia de una organización, por lo que invertir tiempo y esfuerzo en la selección de auditores de calidad es fundamental para el éxito continuo de la empresa.